員工責(zé)任心
責(zé)任心是什么？你是否有責(zé)任心當(dāng)我問身邊的人這兩個(gè)問題的時(shí)候大多數(shù)都是怪怪的看著我。“當(dāng)然有啊我對工作很負(fù)責(zé)的”但是在我們?nèi)粘５墓ぷ髦薪?jīng)常能夠看到這樣的事情發(fā)生公司出了事情或某人犯了錯(cuò)誤的時(shí)候部門之間員工之間相互指責(zé)相互推諉，且都是理直氣壯。而但給領(lǐng)導(dǎo)問到解決問題的辦法時(shí)卻又鴉雀無聲各個(gè)將頭埋在筆記本里生怕領(lǐng)導(dǎo)看見他。我想這樣的事情這樣的人在任何一家公司都存在。
那么什么是責(zé)任心？那就是對事情敢于負(fù)責(zé)、主動(dòng)負(fù)責(zé)的態(tài)度。我想責(zé)任心首先是對自己負(fù)責(zé)，對自己的行為負(fù)責(zé)，懂得尊重自己的感情，責(zé)任感的形成是一個(gè)人成熟的標(biāo)志，無論你做什么事都是為自己。如果一個(gè)人什么也沒有做好,沒有得到大家對你的認(rèn)可，那么他就是對你自己不負(fù)責(zé)任。最終影響最大的還是你自己，絕對不會(huì)是別人。責(zé)任心也是對你所在的集體負(fù)責(zé)，一點(diǎn)一滴的小事都能夠體現(xiàn)一位員工的責(zé)任心。
我們處在社會(huì)中，我們就有對這個(gè)社會(huì)的責(zé)任。我們對家庭就要有家庭的責(zé)任心。我們對自己的工作就要有工作的責(zé)任心。積極面對敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)。無論對我們自己、社會(huì)還是集體都需要具有責(zé)任心。人可以平凡但不可沒有責(zé)任感。具有責(zé)任感是一個(gè)人成長的必由之路，而增強(qiáng)責(zé)任感則是我們成就事業(yè)的資本，怎樣才能做一個(gè)有責(zé)任感的人呢?我粗淺地認(rèn)為在于以下三個(gè)方面：
1、立足本職愛崗敬業(yè)
2、切實(shí)執(zhí)行力求完美
3、勇于面對敢于擔(dān)當(dāng)
每一個(gè)人都應(yīng)該有這樣的信心，人所能負(fù)的責(zé)任我必能負(fù)，人所不能負(fù)的責(zé)任我亦能負(fù)。如此你才能磨煉自己，求得更高的知識而進(jìn)入更高的境界。任何時(shí)候我們都不能放棄肩上的責(zé)任，輕視自己的責(zé)任。一個(gè)人與其為自已的失職尋找理由，還不如大大方方承認(rèn)自已的失職從中汲取教訓(xùn)。相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)因?yàn)槟隳苡掠诔械?zé)任而不會(huì)怪罪你。相反推諉責(zé)任，尋找借口為自己開脫不僅得不到別人的理解，反而會(huì)“雪上加霜”讓別人覺得你不但缺乏責(zé)任感，而且還不愿承擔(dān)責(zé)任。一個(gè)敢于承擔(dān)工作責(zé)任的人，一定是個(gè)成熟的人，一個(gè)可以委以重任的人。可以說，一個(gè)人承擔(dān)的責(zé)任越大，證明他的價(jià)值也越大，因此，我們應(yīng)該為自己所承擔(dān)的一切感到自豪和驕傲。想證明自已最好的方式就是去承擔(dān)責(zé)任，全力以赴地做好工作，成功之門將為你打開。如果你有能力承擔(dān)更多的責(zé)任，就別為少承擔(dān)一份責(zé)任而慶幸。要知道你這樣做也許輕松了一些，卻失去了一個(gè)超越自我的機(jī)會(huì)。
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